※本記事はタナベコンサルティンググループが公開したIR資料（直近の通期決算説明資料）に基づく事実整理であり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。数値は開示資料に基づきますが、利益指標の定義や集計方法は会社により異なる場合があります。投資判断はご自身の責任でお願いいたします。
タナベコンサルティンググループは2026年3月期連結決算で、売上高16,282百万円（前期比+12.0%）、営業利益1,813百万円（同+20.9%）、親会社株主に帰属する当期純利益1,100百万円（同+8.2%）となった。売上高および各段階利益ともに当初計画以上の増収増益となり、過去最高を更新するとともに中期経営計画も達成した。2027年3月期は売上高17,200百万円、営業利益1,900百万円を計画し、増収増益による過去最高更新を見込む。
連結業績（2026年3月期 実績）
2026年3月期の連結業績は、売上高16,282百万円（前期比+12.0%）、売上総利益7,962百万円（同+20.4%）、営業利益1,813百万円（同+20.9%）、経常利益1,843百万円（同+16.0%）、親会社株主に帰属する当期純利益1,100百万円（同+8.2%）となった。EPSは33.92円（前期30.80円）。人的資本投資やデジタル・DX投資、ブランディング・マーケティング投資に積極的に取り組みつつも増益を確保した。
| 項目 | 2025年3月期実績（百万円） | 2026年3月期実績（百万円） | 前期比 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 14,543 | 16,282 | +12.0% |
| 売上総利益 | 6,612 | 7,962 | +20.4% |
| 営業利益 | 1,500 | 1,813 | +20.9% |
| 経常利益 | 1,589 | 1,843 | +16.0% |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 1,016 | 1,100 | +8.2% |
| EPS（円） | 30.80 | 33.92 | － |
経営コンサルティング領域別の状況
経営コンサルティング領域別売上高では、全ての領域で増収を達成した。HRが前期比+29.7%と最も高い伸びとなり、次いでファイナンス・M&Aが+12.6%、ストラテジー&ドメインが+10.7%、デジタル・DXが+10.1%、ブランド&PRが+2.7%増収となった。その他は▲3.2%減収。2026年3月期の売上高構成比はデジタル・DXが22.0%、HRが20.8%、ストラテジー&ドメインが19.4%、ブランド&PRが18.5%、ファイナンス・M&Aが15.0%、その他が4.3%となっている。
| 経営コンサルティング領域 | 2025年3月期実績（百万円） | 2026年3月期実績（百万円） | 前期比 | 売上高構成比（2026年3月期） |
|---|---|---|---|---|
| ストラテジー&ドメイン | 2,856 | 3,151 | +10.7% | 19.4% |
| デジタル・DX | 3,255 | 3,582 | +10.1% | 22.0% |
| HR | 2,600 | 3,384 | +29.7% | 20.8% |
| ファイナンス・M&A | 2,172 | 2,447 | +12.6% | 15.0% |
| ブランド&PR | 2,939 | 3,019 | +2.7% | 18.5% |
| その他 | 721 | 698 | ▲3.2% | 4.3% |
通期業績予想（2027年3月期）
2027年3月期は積極的な戦略投資を継続しつつも、売上高、営業利益ともに過去最高を更新する計画。売上高は17,200百万円（前期比+5.6%）、売上総利益は8,480百万円（同+6.5%、売上総利益率49.3%）、営業利益は1,900百万円（同+4.7%、営業利益率11.0%）、経常利益は1,900百万円（同+3.1%）、親会社株主に帰属する当期純利益は1,155百万円（同+5.0%）を見込む。EPSは35.97円を計画している。
| 項目 | 2026年3月期実績（百万円） | 2027年3月期計画（百万円） | 前期比 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 16,282 | 17,200 | +5.6% |
| 売上総利益 | 7,962 | 8,480 | +6.5% |
| 営業利益 | 1,813 | 1,900 | +4.7% |
| 経常利益 | 1,843 | 1,900 | +3.1% |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 1,100 | 1,155 | +5.0% |
| EPS（円） | 33.92 | 35.97 | － |
経営コンサルティング領域別の売上高計画では、ストラテジー&ドメインが「長期ビジョン・中期経営計画の策定・推進」を主軸にインダストリー別戦略や行政／公共コンサルティング等を強化して増収を見込み、ファイナンス・M&Aは中堅企業の成長戦略M&A・事業承継M&Aやグループ経営等の旺盛なニーズを取り込み増収を見込む。なお2027年3月期より、ジェイスリーが提供するクリエイティブ・デザイン領域をデジタル・DXからブランド&PRへ、グローウィン・パートナーズのFP&A事業をデジタル・DXからファイナンス・M&Aへ分類変更しており、2026年3月期実績も組み替えて表示している。
株主還元
2026年3月期は期末配当金を1円増配し、年間配当金27円（前期比+3円、配当性向79.6%）となった。中間12円・期末15円。2027年3月期は年間配当金29円（中間13円・期末16円）を予定している。「増収・増益・増配」を経営基調に、資本効率の向上を図りながら安定的な配当を継続する方針。なお、2025年9月末日を基準日として株主優待制度を新設し、100株（1単元）以上を保有する株主にデジタルギフト（500円分から1,000株以上で10,000円分まで）を進呈する制度を導入した。
| 項目 | 2026年3月期実績 | 2027年3月期予想 |
|---|---|---|
| 年間配当金 | 27円（中間12円・期末15円） | 29円予定（中間13円・期末16円予定） |
| 配当性向 | 79.6% | － |
中期経営計画・トピック
中期経営計画「TCG Future Vision 2030」（2021～2025）で掲げた従業員数800名の目標を達成し、引き続き採用を強化する方針。グループは純粋持株会社であるタナベコンサルティンググループの下、タナベコンサルティング、リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズ、ジェイスリー、カーツメディアワークス、Surpass、ピースマインドの事業会社を含むホールディングス＆グループ8社経営体制で、経営コンサルティング領域の多角化を推進している。
※本記事はタナベコンサルティンググループが公開したIR資料（直近の通期決算説明資料）に基づく事実整理であり、特定銘柄の売買を推奨するものではありません。数値は開示資料に基づきますが、利益指標の定義や集計方法は会社により異なる場合があります。投資判断はご自身の責任でお願いいたします。
